Психологічні особливості впливу стилів управління та організаційних конфліктів на ментальне здоров’я працівників
DOI:
https://doi.org/10.31499/2617-2100.17.2026.362084Ключові слова:
стиль управління, організаційний конфлікт, ментальне здоров’я, стрес, вигорання, психологічний клімат.Анотація
У статті досліджено психологічні особливості впливу стилів управління та організаційних конфліктів на ментальне здоров’я працівників. Метою дослідження є визначення характеру взаємозв’язків між управлінськими стилями, рівнем конфліктності та показниками психологічного благополуччя персоналу. Застосовано методи теоретичного аналізу, узагальнення, психодіагностичні методики та кореляційний аналіз. Встановлено, що авторитарний стиль управління та високий рівень конфліктності підвищують рівень стресу і вигорання, тоді як демократичний стиль сприяє покращенню ментального здоров’я.
Посилання
Андрусевич І. Д., Царук І. М. Управління конфліктами у діяльності підприємства. Наука майбутнього. 2024. № 2 (14). С. 149–157.
Астаф’єва К., Адамовська В. Стратегія управління ментальним здоров’ям за дистанційної роботи працівників державних установ та суб’єктів господарювання. Вчені записки Університету «КРОК». 2020. № 3 (59). С. 52–59. https://doi.org/10.31732/10.31732/2663-2209-2020-59
Пундєв В. В., Ростовцева Н. В. Особливості профілактики конфліктів в економічній організації: роль емоційного інтелекту. Ментальне здоров’я. 2025. №4. С. 172–176. https://doi.org/10.32782/3041-2005/2025-4.29
Станько Т. Управління конфліктами у міжнародних компаніях. Економіка та суспільство. 2024. № 68. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-88
Сушик І. В., Сушик О. Г. Морально-психологічний та психоемоційний стан організації як показник якості менеджменту. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2021. № 2 (6). С. 106–120. https://doi.org/10.23939/smeu2021.02.106
Чернікова Н. М., Бутенко В. М., Ісаєнко Ю. А. Управління конфліктами як складова ефективного менеджменту. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 68. DOI: 10.32782/2524-0072/2023-56-44
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Положення про авторські права Creative Commons
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ з затримкою
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
