Організаційні стратегії як фактор підвищення психологічного благополуччя працівників
DOI:
https://doi.org/10.31499/2617-2100.15.2025.342111Ключові слова:
психологічне благополуччя, організаційні стратегії, працівники, професійне вигорання, стрес, психологічний клімат.Анотація
У статті досліджується взаємозв’язок організаційних стратегій та психологічного благополуччя працівників у сучасних організаціях. Розглядаються теоретичні підходи до визначення психологічного благополуччя, його структурні компоненти та фактори впливу. Представлено результати емпіричного дослідження серед 50 працівників комерційної організації із застосуванням шкали суб’єктивного благополуччя Е. Дінера (SWB), Maslach Burnout Inventory (MBI) та шкали сприйнятого стресу (PSS-10). Виявлено, що організаційні стратегії, спрямовані на розвиток психологічної підтримки, профілактику вигорання та формування сприятливого психологічного клімату, значно підвищують рівень суб’єктивного благополуччя та знижують рівень стресу й вигорання працівників. Надано рекомендації щодо впровадження психологічно орієнтованих стратегій управління персоналом.
Посилання
Абрамюк О. О., Липецька А. С. Концептуальна структура феномену «суб’єктивне благополуччя» та особливості його вимірювання. Психологія: реальність і перспективи, 2018. № 11. С. 10–17.
Боснюк В. Ф. Суб’єктивне благополуччя як ключовий показник позитивного функціонування особистості. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Психологія». 2023. № 2. С. 5–9. https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2023.2.1
Бондаренко І. Г. Психологічна безпека працівників як основний чинник забезпечення ефективності та благополуччя праці. Гілея: науковий вісник, 111, 2016. С. 1–5.
Бушуєва Т. С. Психологічне благополуччя працівників та його вплив на ефективність діяльності організації. Інтернаука, 2017, Вип. 10 (7), С. 46–50.
Горбатенко С. В., Богданова Н. В., Бекман О. В. Психологічний клімат в організації: діагностика, управління, психолого-педагогічний супровід. Київ: Видавництво «Слово», 2017. С. 25–45.
Ковальчук О. М., Куцевол О. В. Взаємозв'язок організаційної культури та психологічного здоров'я працівників. Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія: Психологія, 1 (37), 2019. С. 53–58.
Леонтьєва О. А., Лисова Ю. Ю., Волик В. І. Психологічне благополуччя працівників в контексті сучасних тенденцій організації праці. Вісник Одеського національного університету, 23 (9), 2018. С. 23–27.
Приходько А. М. Психологічний клімат в колективі як фактор психологічного благополуччя працівників. Психологічний часопис, 14 (2), 2018. С. 83–95.
Солодовнікова І. В. Психологічне благополуччя працівників: становлення, фактори, показники. Науковий часопис Національного педагогічного університету імені М. П. Драгоманова. Серія 12: Психологічні науки, 31, 2017. С. 185–190.
Ярмолюк О. О. Психологічне благополуччя працівників та його вплив на ефективність діяльності організації. Науковий вісник Національного гірничого університету, 2017, №1 (143), С. 49–54.
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Положення про авторські права Creative Commons
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ з затримкою
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
